La Cessione del Quinto dello Stipendio è la formula di Finanziamento che proponiamo di più a tutti i Dipendenti, Pensionati e Medici di base.
Viene erogato anche a chi ha avuto dei disguidi finanziari e che ad oggi non può richiedere neanche un piccolo prestito in banca.
L’importo richiesto può essere rimborsato da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 120, con una rata che non può superare il quinto massimo dello stipendio del cliente.
MINIMO MESI
MASSIMO MESI
Considerato che la rata viene addebitata direttamente sulla busta paga o cedolino di pensione, non ci sono neanche commissioni di incasso.
Viene erogato anche a chi ha avuto dei disguidi finanziari e che ad oggi non può richiedere neanche un piccolo prestito in banca.
La Cessione del Quinto è regolata dal Decreto del Presidente della Repubblica del 1950 n°180 (D.P.R. 180/50), integrato e modificato da successivi aggiornamenti.
Ne hanno diritto tutti i lavoratori dipendenti del settore pubblico, statale e parastatale, i dipendenti del settore privato, in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, e i pensionati.
Con questi requisiti, potrà accedere al finanziamento anche il lavoratore con altri finanziamenti in corso, protesti o pignoramenti, nonché cessione del quinto in corso.
La Cessione del Quinto possiede alcune caratteristiche che il Prestito Personale non ha:
La richiesta del prestito, non può superare 1/5 dello stipendio. La richiesta della cifra in prestito, dipende perciò dall’importo della retribuzione mensile, dall’anzianità lavorativa, dall’età e dal TFR maturato. Non è indispensabile motivare il finanziamento.
Sì, è possibile farlo, a patto che siano trascorsi almeno 2/5 del periodo di rimborso. Per esempio, se il rimborso è da effettuare in 5 anni, dopo 2 anni si può chiedere una nuova Cessione.
Questa operazione si chiama rinnovo della Cessione del Quinto. Il rinnovo prevede che l’importo del nuovo prestito vada in parte a coprire quello precedente e la rimanenza verrà erogata al richiedente. In pratica, con la stessa rata, più o meno, si prolunga il termine di scadenza dei pagamenti e si ottiene una nuova liquidità.
Per i dipendenti statali, lo è dalla sua introduzione nel lontano 1950, mentre per i dipendenti di aziende private e per i pensionati, lo è dal 2005. Tuttavia, può capitare che suddetto diritto sia disatteso, specialmente dalle piccole aziende.
Sì, anche se a volte le piccole aziende sono alquanto reticenti sulla concessione. Può invece opporsi al finanziamento, la società finanziaria, che richiede requisiti minimi per quanto riguarda il capitale sociale, il numero di dipendenti e il bilancio in regola.
Il TFR per i dipendenti privati è posto come garanzia finanziaria dalle società private, in caso di interruzione del rapporto lavorativo, perciò, il lavoratore, in tal caso, non potrà richiedere un anticipo del TFR.
In situazioni del genere, viene posto a garanzia del rimborso del prestito, il TFR maturato e la polizza assicurativa obbligatoria. Nient’altro oltre questo.
Nel momento in cui vengono richieste le dimissioni, l’assicurazione non ha alcun effetto, perciò la società finanziaria trattiene il TFR maturato. Se con il TFR il lavoratore non riuscisse a coprire il debito residuo, dovrà accordarsi con la finanziaria per la restituzione della cifra mancante.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di sottoscrivere un contratto con la società finanziaria che lo vincola a trattenere dalla busta paga del dipendente, una cifra pari all’importo della rata mensile, e versarla alla finanziaria che eroga il prestito. Nel caso in cui vi è una cessazione del rapporto lavorativo, (dimissioni, licenziamento, aspettativa…) il datore di lavoro, non solo è legittimato ad interrompere il pagamento della rata, ma è legittimato anche a trattenere ogni somma maturata dal dipendente ( TFR, ultimo stipendio, tredicesima…) Tali somme verranno versate direttamente alla finanziaria, che le utilizzerà per estinguere il debito residuo.
A volte accade che l’ammontare del prestito richiesto comporti una rata mensile superiore al quinto dello stipendio, in questi casi si può agire richiedendo un prestito di importo inferiore, oppure si può richiedere un ulteriore contratto, chiamato Delega di Pagamento o Doppio Quinto.
La Delega di Pagamento affianca alla rata della Cessione del Quinto, una seconda trattenuta, il cui ammontare massimo può essere pari ad un altro 20% dello stipendio.
Nel caso della Delega di Pagamento, il datore di lavoro non è obbligato a gestire un nuovo finanziamento.
La somma richiesta viene erogata in un lasso di tempo che varia tra i 20 e i 40 giorni, tutto dipende dal tempo impiegato per la formulazione della pratica e la sua accettazione.
La durata massima consentita è di 120 mesi, superiore a quella dei Prestiti Personali. La minima, solitamente, non è inferiore ai 36 mesi.
Sì, è possibile farlo tramite la società finanziaria, che fornirà l’importo del debito residuo da saldare. Questo però, è possibile solo dopo che siano trascorsi almeno 2/5 del periodo di restituzione del finanziamento.
È l’ordine irrevocabile, impartito dal cliente alla sua amministrazione di appartenenza, tramite cui conferisce l’incarico di effettuare sulla sua retribuzione mensile, le trattenute fissate in contratto.
